4 minimum wages law 2013

၂၀၁၃ ခု ှစ်၊ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ ဥပေဒ (၂၀၁၃ ခု ှစ်၊ ြပည်ေထာင်စု လတ်ေတာ် ဥပေဒ အမှတ် ၇ ၁၃၇၄ ခု ှစ်၊ တေပါင်းလဆန်း ၁၁ ရက် (၂၀၁၃ ခု ှစ်၊ မတ်လ ၂၂ ရက်)

။)

နိဒါန်း ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ငှ ့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းတို တွင် လုပ်ကိုင်လ က်ရှိ ကေသာ အလုပ်သမားများ ှင့် ၎င်းတို မိသားစုများ၏ အေခ ြ ခံ လိုအပ်ချက်များကို ြပည့်မေီ စေရးအတွကလ ် ည်းေကာင်း၊ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းေဆာင်ရည် ြမင့်တင်ေရး ှင့် ယှဥ် ပိ င် ိုင်စွမ်း တိုးတက်ေရးတို အတွက်လည်းေကာင်း ရည်ရွယ်၍ ြပည်ေထာင်စု လတ်ေတာ်သည် ဤဥပေဒကို ြပ ာန်းလိုက်သည်။ အခန်း (၁) အမည်၊ စတင်အာဏာတည် ြခင်း ှင့် အဓိပာယ်ေဖာ် ြပချက်များ ၁။

(က)

ဤဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခု ှစ်၊ အနည်းဆုံးအခေကးေငွဥပေဒ ဟု ေခ တွင်ေစရမည်။

( ခ)

ဤဥပေဒသည် ိုင်ငံေတာ်သမတက အမိန် ေကာ် ြငာစာဖ ြ င့် သတ်မှတ်သည့် ေနရက်တွင် စတင်အာဏာတည်ရမည်။

၂။ ဤဥပေဒတွင် ပါရှိေသာ ေအာက်ပါစကားရပ်များသည် ေဖာ် ြပပါအတိုင်း အဓိပာယ် သက်ေရာက် ေစရမည် (က)

အလုပ်သမား ဆိုသည်မှာ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းတစ်ခုခတ ု ွင် အလုပလ ် ုပ်ကိုင်ရန် အလုပ်ရှင် ှင့် သေဘာတူညီချက် ြပ လုပ်၍ ကာယအား၊ ဉာဏအားကို အသုံး ြပ ပီး အမဲတမ်းအလုပ၊် ယာယီအလုပက ် ို လုပ်ကိုင်၍ရရှိေသာ အခေ ကးေငွ ြဖင့် အသက်ေမွးဝမ်း ေကျာင်း ြပ သူကိုဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် အခေကးေငွရရှိေသာ အလုပ်သင်များ ှင့် ပညာသင်များ၊ စာေရး ှင့် ုံးဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ငန်းခွင် ြပင်ပ အလုပ်သမားများ၊ အိမ်အကူ ှင့် အိမယ ် ာ ေ် မာင်းများ၊ လုံ ခံ ေရး၊ အေစာင်ဝ့ န်ထမ်းများ ှင့် သန် ရှင်းေရး၊ မွမ်းမံ ြပင်ဆင်ေရး အလုပ်သမားများလည်းပါဝင်သည်။ သို ရာတွင် ေအာက်ပါအလုပ်သမားများ ှင့် ဝန်ထမ်း များမပါဝင် (၁) အလုပ်ရှငအ ် ေပ မှီခို၍အတူေနပီး အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်ကလ ို ုပ်ကိုင်ေနသည့် အလုပ်ရှင၏ ် မိသားစု၀င် ြဖစ်ေသာ ဇနီး၊ ခင်ပွန်း၊ သားသမီး၊ မိဘ ှင့် ညီအစ်ကို ေမာင် ှမ အရင်းများ၊ (၂) ိုင်ငဝံ့ န်ထမ်းများ၊ (၃) ပင်လယ်ကူးသေဘာသားများ။

(ခ)

အလုပ်ရငှ ် ဆိုသည်မှာ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မ လုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွးြမ ေရးလုပ်ငန်း တစ်ခုခတ ု ွင် သတ်မှတ်ထားေသာ အေရအတွက်ေအာက်မေလျာ့ေသာ အလုပ်သမားများအား သေဘာတူညီချက် ြဖင့် အလုပ်

2

လုပ်ခိုင်း ပီး ထိအ ု လုပ်သမားအား အခေကးေငွေပးရန် တာဝန်ရှိသူကဆ ို ိုသည်။ ယင်းစကား ရပ်တွင် ေအာက်ပါပုဂိ လ်များလည်း ပါဝင်သည် (၁) အလုပ်ရှင်၏ စီမံခန် ခွဲမဆိုင်ရာ ကိုယ်စားလှယ်၊ (၂) အလုပ်ရငှ က ် ိုယ်စား အလုပ်သမားအား စီမံအုပ်ချ ပ်ရန် အခေ ကးေငွေ ပးရန် တာဝန်ရှိသူ၊

တာဝန်ရှိသူ သို မဟုတ်

(၃) အလုပ်ရှင် ေသဆုံးသည့်အခါ အေမွဆက်ခံသူ၊ အလုပရ ် ှင်အေနဖ ြ င့် ဆက်ခံသူ သို မဟုတ် တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ်၊ (၄) အစုစပ်လုပ်ငန်း ြဖစ်ပါက အစုဝင်တစ်ဦးချင်းသည်လည်းေကာင်း၊ အစုဝင်အားလုံး သည်လည်းေကာင်း၊ လုပ်ငန်းကို ကီး ကပ်အုပ်ချ ပ်ရန် အစုစပ်လုပ်ငန်းက လဲအပ် ြခင်း ခံရသူသည်လည်းေကာင်း အလုပ်ရှင်ြဖစ်သည်။ (၅) ြမန်မာ ိုင်ငံ ကုမဏီများ အက်ဥပေဒအရ တည်ေထာင်ေသာကုမဏီ ြဖစ်ပါက ဒါ ိုက်တာအဖွဲ သို မဟုတ် ဒါ ိုက်တာ အဖွဲ ဝင်များသည် လည်းေကာင်း၊ လုပ်ငန်းကို ကီး ကပ်အုပ်ချ ပ်ရန် ကုမဏီက ဥပေဒ ှင့်အညီ လဲအပ် ြခင်း ခံရသူ ၊ (၆) သမဝါယမအသင်း ဥပေဒအရ တည်ေထာင်ေသာ အသင်း ြဖစ်ပါက သမဝါယမ အသင်း အမေဆာင်အဖွဲ သို မဟုတ် ဒါ ိုက်တာ အဖွဲ ဝင်များ။ ( ဂ ) ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း ဆိုသည်မှာ အမျိ းသား ေကာ်မတီက ဤဥပေဒ ပုဒ်မ ၆ အရ အမိန် ေ ကာ် ြငာစာ ထုတ်ပ ြ န်၍ သတ်မှတ်ေသာ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့ဝ် န်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ ကူးသန်း ေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း ှင့် စက်မလက်မ ကုန်ထုတလ ် ုပ်ငန်း တစ်ခုခက ု ို ေသာ်လည်း ေကာင်း၊ ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း တစ်ခုခက ု ို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ယင်းလုပ်ငန်းများ ှင့် ဆက် ွယ်ေသာ သတ်မှတ်သည့် လုပ်ငန်း တစ်ခခု ုကို ေသာ်လည်းေကာင်း ဆိုသည်။ (ဃ)

စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွးြမ ေရးလုပ်ငန်း ဆိုသည်မှာ အမျိ းသား ေကာ်မတီက ဤဥပေဒ ပုဒ်မ ၆ အရ အမိန် ေ ကာ်ြငာစာ ထုတ်ြပန်၍ သတ်မှတ်ေသာ လယ်၊ ယာ၊ ကိုင်း၊ က န်း၊ ဥယျာ ် ခေြ ံ မ ှင့် ေြမလွတ် ေြမ ိုင်း တစ်ခုခုတွင် ထွန်ယက် ြခင်း၊ ေြမပ ြ ြပ င် ြခင်း၊ စိုက်ပျိ းခ ြ င်း၊ အပင် ပျိ းေထာင် ြခင်း၊ ြပ စု ြခင်း၊ ြပ ြပင် ြခင်း သို မဟုတ် စိုက်ပျိ းေရး ထွက်ကုန် ေကာက်ပဲ သီး ှံများကို ရိတ်သိမ်း ြခင်း၊ ခူးဆွတ်ြခင်း လုပ်ငန်းကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ကက်၊ ဘဲ၊ ငုံး၊ ငှက် ှင့် ပျား အပါအ၀င် ခံေမွး အိမ်ေမွး တိရိစာန် ေမွး ြမ ြခင်း လုပ်ငန်း၊ ကဲ၊ ွား၊ ဆင်၊ ြမင်း၊ ြမည်း၊ လား၊ သိုး၊ ဆိတ် ှင့် ဝက်တို အပါအ၀င် တိရိစာန် ေမွး ြမ ြခင်း လုပ်ငန်း၊ ငါး ှင့် ေရသတ၀ါ ေမွး ြမ ြခင်း လုပ်ငန်းကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ို ှင့် ို ထွက်ပစည်း ထုတ်လုပ် ြခင်း လုပ်ငန်းကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ယင်းလုပ်ငန်း တစ်ခုခု ှင့် ဆက်စပ်၍ သတ်မှတ်သည့် ၀န်ေဆာင်မ လုပ်ငန်း တစ်ခုခုကို ေသာ်လည်းေကာင်း ဆိုသည်။

( င ) အခေကးေငွ ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်၏နာရီပိုင်းအလုပ်၊ ေနစ အ ် လုပ်၊ အပတ်စ ်အလုပ်၊ လစ ်အလုပ် သို မဟုတ် အခ ြ ား အချိန်ပိုင်း အလုပ် တစ်ခုခက ု ို အလုပ်သမားက လုပ်ကငို ် ေဆာင်ရွက်ေပးရသြဖင့် ရသင့်ေသာအခေ ကးေငွ ှင့် လုပ်ခလစာ တို ကိုဆိုသည်။ ယင်း စကားရပ်တွင် အချိန်ပလ ို ုပ်ခသည် လည်းေကာင်း၊ အလုပ်ေကာင်းမွန်သ ြဖင့် သို မဟုတ်

3

အကျင့်စာရိတ ေကာင်းမွန်သ ြဖင့် အလုပ်ရှင်မှ အပိုေပးသည့် ဆုေ ကးေငွများသည် လည်းေကာင်း၊ ဝင်ေငွအ ြဖစ် သတ်မှတ် ိုင်ေသာ အခ ြ ားေငွ ှင့် အကျိ းခံစားခွင့်များသည် လည်းေကာင်း ပါဝင်သည်။ သို ရာတွင် ေအာက်ပါ ေငွေ ကးများ မပါဝင် (၁) ခရီးစရိတမ် ျား၊ (၂) ပင်စင်(အငိမ်းစား)လစာ ှင့် ငိမ်းစား လုပ်သက် ဆုေငွ၊ (၃) လူမဖူလုံေရး အကျိ းခံစားခွင့် ေငွေ ကးများ၊ (၄) ေနထိုင်ခ ငှ ့် စားေသာက်စရိတ်များ၊ မီးဖိုး၊ ေရဖိုး ှင့် အခွန်အခများ၊ (၅) ေဆးကုသစရိတ် ှင့် အပန်းေဖ ြ ခများ၊ (၆) အလုပ်ထုတ် နစ်နာေ ကး ှင့် ဂ ုဏာေကးများ၊ (၇) အလုပ်သမားဝန်ကီးဌာနက ဤဥပေဒပါ အခေကးေငွ ှင့် မသက်ဆိုငဟ ် ု ြပည်ေထာင်စအ ု စိုးရအဖွဲ ၏ အတည် ြပ ချက် ြဖင့် အမိန် ေ ကာ်ြငာစာ ထုတ် ြပန်၍ သတ်မှတထ ် ားေသာ အခေ ကးများ။ ( စ ) အဖွဲ အစည်း ဆိုသည်မှာ တည်ဆဲဥပေဒ တစ်ရပ်ရပ်အရ ဖွဲစည်းထားေသာ အလုပ်သမား အဖွဲ အစည်း သို မဟုတ် အလုပ်ရှင် အဖွဲ အစည်းကို ဆိုသည်။ (ဆ)

အလုပ်သမား ှင့် အလုပ်ရှင်တို ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမား အဖွဲ အစည်း ငှ ့် အလုပ်ရှင်အဖွဲ အစည်းများအား ကိုယ်စားပ ြ သည့် ကိုယ်စားလှယမ် ျားကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ အလုပ်သမား အဖွဲ အစည်း မရှိေသးပါက အလုပ်သမားများအား ကိုယ်စားပ ြ သည့် ကိုယ်စားလှယ်များကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ အလုပ်ရှင် အဖွဲ အစည်း မရှိေသးပါက အလုပ်ရှင်များအား ကိုယ်စားပ ြ သည့် ကိုယ်စားလှယ်များကို ေသာ်လည်း ေကာင်း ဆိုသည်။

( ဇ ) အမျိ းသားေကာ်မတီ ဆိုသည်မှာ ဤဥပေဒအရ အစိုးရကိုယ်စားလှယ်၊ အလုပ်ရှင် ကိုယ်စားလှယ်၊ အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ်များ သုံးပွင့်ဆိုင် ပါဝင်ဖွဲ စည်းသည့် အနည်းဆုံး အခေကးေငွ သတ်မှတ်ေရးဆိုင်ရာ အမျိ းသားေကာ်မတီကို ဆိုသည်။ ( ဈ ) ြပည်ေထာင်စုနယ်ေြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ ဆိုသည်မှာ ဤဥပေဒအရ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ သက်ဆိုင်ရာ တိုင်းေဒသ ကီး သို မဟုတ် ြပည်နယ်အလိုက်ဖွဲ စည်းေသာ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွးသတ်မှတ်ေရးဆိုင်ရာ ေကာ်မတီကို ဆိုသည်။ (ည)

ဝန်ကီးဌာန ဆိုသည်မှာ ြပည်ေထာင်စုအစိုးရ၊ အလုပ်သမား၊ အလုပ်ကိုင် ှင့် လူမဖူလုံေရး ဝန်ကီးဌာနကို ဆိုသည်။

( ဋ ) ဦးစီးဌာန ဆိုသည်မှာ ဤဥပေဒပါ လုပ်ငန်းတာဝန်တစ်ရပ်ရပ်ကို ေဆာင်ရွက်ရန် ဝန်ကီး ဌာနက တာဝန်ေပးေသာ ဦးစီးဌာနကို ဆိုသည်။

4

( ဌ ) စစ်ေဆးေရးအရာရှိ ဆိုသည်မှာ ဤဥပေဒ ှင့် ဤဥပေဒအရ ထုတ်ြပန်သည့် နည်းဥပေဒ၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း၊ အမိန် ေ ကာ် ြင ာစာ၊ အမိန် ၊ န်ကားချက် ှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ှငအ ့် ညီ လိုက်နာေဆာင်ရွက်ြခင်း ရှိ မရှိ ှင့် စပ်လျ ်း၍ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်းကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းကို ေသာ်လည်းေကာင်း စစ်ေဆးရန် ဤဥပေဒအရ တာဝန်ေပးအပ် ြခင်း ခံရသည့် အရာရှိ တစ်ဦးဦးကို ဆိုသည်။ အခန်း (၂) အမျိ းသားေကာ်မတီ ဖွဲ စည်းြခင်း ၃။

ိုင်ငံေတာ်သမတသည် (က)

အလုပ်သမားများအတွက် အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတ် ိုင်ရန် အလို ငှာ သက်ဆိုင်ရာ အစိုးရဌာန၊ အစိုးရအဖွဲ အစည်းများမှ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အလုပ်သမား အဖွဲ အစည်း သို မဟုတ် အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အလုပ်ရှင် အဖွဲ အစည်း သို မဟုတ် အလုပ်ရှင်များ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ြခင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်း က မ်းကျင် ပီး မတစွာေဆာင်ရွက်မည့် အခ ြ ားပုဂိ လ်များပါဝင်သည့် အမျိ းသားေကာ်မတီကို အမိန် ေ ကာ်ြင ာစာ ထုတ်ြပန်၍ ဖွဲ စည်းရမည်။

( ခ ) ပုဒ်မခွဲ(က)အရ ဖွဲ စည်းရာတွင် ဥက ငှ ့် အတွင်းေရးမှ းတို ကို တစ်ပါတည်း သတ်မှတ် ေပးရမည်။ လိုအပ်ပါက ဒုတိယ ဥက ငှ ့် တွဲဖက် အတွင်းေရးမှ း တို ကို သတ်မှတ်ေပး ိုင်သည်။ ( ဂ ) ပုဒမ် ခွ(ဲ က)အရ ဖွဲ စည်းေသာ အမျိ းသားေကာ်မတီ၏ သက်တမ်းသည် သုံး ှစ် ြဖစ် ပီး ယင်းသက်တမ်းအတွင်း လိုအပ်ပါက အဖွဲ ၀င်များကို အစားထိုး ြပင်ဆင် ဖွဲ စည်း ိုင်သည်။ ၄။

အမျိ းသား ေကာ်မတီကို ဖွဲ စည်းရာ၌ (က)

အစိုးရဌာန အဖွဲ အစည်းများမှ ကိုယ်စားလှယ်များသည် အလုပ်သမားေရးရာ၊ စိုက်ပျိ းေရး၊ ေမွး ြမ ေရး၊ စီးပွားေရး၊ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ လူမေရးတို ှင့် သက်ဆိုင်သည့် အစိုးရဌာန၊ အဖွဲ အစည်းမှ တာဝန်ရှိသမူ ျားြဖစ်ရမည်။

( ခ ) အလုပ်သမား ှင့် အလုပ်ရှင်တို ၏ ကိုယ်စားလှယ်များသည် (၁)

သက်ဆငို ်ရာ အဖွဲ အစည်း၏ အကျိ းကို ေသာ်လည်းေကာင်း ၊ အလုပ်ရှင် ှင့် အလုပ်သမားများ၏ အကျိ းကို ေသာ်လည်းေကာင်း သယ်ပိုးလိုသူများ ြဖစ်ရမည်။

(၂)

သတ်မှတ်ချက် ှင့်အညီ ဦးေရတူညီရမည်အ ့ ြပင် ယင်းကိုယ်စားလှယ်များ၏ ဆ ထုတ်ေဖာ်ရာတွင်လည်း အခွင့်အေရး တူညီရမည်။

( ဂ ) အခေ ကးေငွသတ်မှတ်ြခင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းကမ်းကျင်သည့် အခ ြ ားပုဂိ လ်တစ်ဦး သို မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပို၍ ပါ၀င်ဖွဲ စည်း ိုင် ပီး ထိုသူသည်သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်း အေတွ အကံ ရှိ၍ အလုပ်သမား ှင့် အလုပ်ရှင်တို အကား မတစွာ ေဆာင်ရွက်တတ်သူ ြဖစ်ရမည်။

5

အခန်း (၃) အမျိ းသား ေကာ်မတီ၏ တာ၀န် ှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့မ် ျား ၅။

အမျိ းသား ေကာ်မတီ၏တာ၀န် ှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့မ် ျားမှာ ေအာက်ပါအတိုင်း ြဖစ်သည် (က)

ဤဥပေဒအရ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ေရးအတွက် အေြခခံသင့်သည့် အချက် များ ှင့် စပ်လျ ်း၍ အမျိ းသားအဆင့် မူ၀ါဒများ ချမှတ်ြခင်း၊

( ခ ) အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ေရးအတွက် သုေတသနပ ြ လုပ်ချက် ှင့် စစ်တမ်းများကို ေလ့လာစိစစ်တွက်ချက် ပီး အကံ ြပ ချက်များတင် ြပ ိုင်ရန် အစိုးရဌာန၊ အဖွဲ အစည်းများမှ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အလုပ်သမား ှင့် အလုပ်ရှင်တို ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ ှင့် က မ်းကျင်သူ များပါဝင်သည့် ြပည်ေထာင်စုနယ်ေြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီများကို ဖွဲ စည်း ပီး လုပ်ငန်းတာဝန်များ သတ်မှတ်ေပးခ ြ င်း၊ ( ဂ ) အနည်းဆုံး အခေကးေငွ သတ်မှတ်ေရးအတွက် သုေတသန ြပ လုပ်ချက် ှင့် စစ်တမ်းများ ကို ေလ့လာစိစစ်တွက်ချက် ပီး အကံ ြပ ချက်များ တင်ြပေရး ှင့်စပ်လျ ်း၍ ချမှတ်ထား ေသာ အမျိ းသားအဆင့် မူ၀ါဒများ ှင့်အညီ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေြမေကာ်မတီ၊ တိုင်း ေဒသ ကီးေကာ်မတီ ှင့် ြပည်နယ်ေကာ်မတီများအား လမ်း န်ြခင်း၊ (ဃ)

အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ရာတွင် အေခ ြ ခံသင့်သည့် အချက်များ ှင့် စပ်လျ ်း၍ သုေတသန ြပ လုပ်ြခင်း၊ စာရင်းစစ်တမ်းများေကာက်ယူ၍ စိစစ်တွက်ချက် ြခင်း၊ စီမံကိန်းများ ှင့် အစီအစ မ် ျား ချမှတ်ြခင်း၊

( င ) အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွကို ိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးအတွက် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ တိုင်းေဒသကီး သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေဒသအလိုက် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်း အမျိ း အစားအလိုက် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ အနည်းဆုံး အခေကးေငွသတ်မှတ်ေရးကိစ ှင့် စပ်လျ ်း၍ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ ှင့် ြပည်နယ် ေကာ်မတီများ၏ အကံ ြပ ချက်များကို ေလ့လာစိစစ် ပီး ဤဥပေဒ အခန်း (၆)ပါ ြပ ာန်းချက် များ ှင့်အညီ သတ်မှတသ ် င့်သည့် အဆို ြပ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ န်းထားများကို အများ ြပည်သသ ူ ိရှိေစရန် ထုတ်ြပန်ေ ကညာ ြခင်း ှင့် ြပည်ေထာင်စအ ု စိုးရအဖွဲ ၏ အတည် ြပ ချက် ြဖင့် အနည်းဆုံး အခေကးေငွ န်းထားများကို သတ်မှတ်၍ အမိန် ေ ကာ်ြငာစာ ထုတ်ြပန်ြခင်း၊ ( စ ) ပုဒ်မခွဲ (င) အရ အမိန် ေ ကာ်ြငာစာ ထုတ် ြပန်မည့် အဆို ြပ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ န်းထားများတွင် အလုပ်က မ်းကျင်မအလိုက် အလုပခ် ျိန် တစ်နာရီ၊ တစ်ရက်၊ ရက်သတတစ်ပတ်၊ တစ်လအတွက် အခေ ကးေငွ သို မဟုတ် အခ ြ ားအချိန်ပိုင်း အလုပ် တစ်ခုခအ ု တွက် အခေ ကးေငွ န်းထားကို လုပ်ငန်းခွင်ေဘးအ ရာယ်ရှိ ိုင်မ အလားအလာ အေပ ေလ့လာစိစစ် ပီး ထည့်သွင်းေဖာ် ြပ ြခင်း၊ (ဆ)

အမျိ းသား ေကာ်မတီ၏ အဆိုြပ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ န်းထားအေပ ကန် ကွက်ချက် ရှိခဲ့လ င် သက်ဆိုင်ရာ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသ ကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ၏ သုံးပွင့်ဆိုင် ကိုယ်စားလှယ်များဖ ြ င့် ညိ ိင်းေစ ပီး ြပန်လည်တင် ြပ

6

သည့် အနည်းဆုံးအခေကးေငွ န်းထားကို အမျိ းသားေကာ်မတီ၏ သုံးပွင့်ဆိုင် ကိုယ်စား လှယ်များဖ ြ င့် စိစစ်၍ သတ်မှတ်သင်ေ့ သာ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ န်းထားကို ြပည်ေထာင်စုအစိုးရအဖွဲ သို တင် ြပ ြခင်း၊ ( ဇ ) သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ န်းထားကို ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှငဝ့် န်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းအမျိ းအစား အလိုကေ် သာ်လည်းေကာင်း၊ ေဒသအလိုကေ် သာ်လည်းေကာင်း အလုပ်က မ်းကျင်မ ှင့် လုပ်ငန်းခွင်ေဘးအ ရာယ်ရှိ ိုင်မတို ကိခု ွဲ ြခား၍ ေြပာင်းလဲလာေသာ အေခ ြ အေနအရပ်ရပ် တို ှငအ ့် ညီစိစစ် ပီး ှစ် ှစ်လ င် အနည်းဆုံး တစ် ကိမ် ြပင်ဆင်သတ်မှတ်သည့် အမိန် ေကာ်ြငာစာကို ြပည်ေထာင်စုအစိုးရအဖွဲ ၏ အတည် ြပ ချက် ြဖင့် ေ ကညာခ ြ င်း၊ (ဈ )

အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ေရး၊ ြပန်လည်သုံးသပ်ေရးတို ှင့်စပ်လျ ်း၍လိုအပ်ေသာ လုပ်ငန်း ေကာ်မတီများကို ဖွဲ စည်း ပီး လုပ်ငန်းတာ၀န်များ သတ်မှတေ် ပးခ ြ င်း၊

(ည)

အမျိ းသားေကာ်မတီ၏ ပုံမှန်အစည်းအေဝး ှင့် အထူးအစည်းအေဝးများကို သတ်မှတ်ချက် များ ှင့်အညီ ကျင်းပခ ြ င်း၊

(ဋ )

အမျိ းသားေကာ်မတီ၏ လုပ်ငန်းေဆာင်ရွက်မများကို အခါအားေလျာ်စွာ ြပည်ေထာင်စု အစိုးရအဖွဲ သို တင် ြပ ြခင်း။ အခန်း (၄) လုပ်ငန်း အမျိ းအစားများ သတ်မှတ်ြခင်း

၆။ အမျိ းသား ေကာ်မတီသည် ဤဥပေဒပါ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွဆိုင်ရာ ြပ ာန်းချက်များ ှင့် သက်ဆိုင်ေစရမည့် ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းကို ိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံး အတွက်ြဖစ်ေစ၊ သက်ဆိုင်ရာ ြပည်ေထာင်စု နယ်ေြမ၊ တိုင်းေဒသကီး သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေဒသအလိုက်ြဖစ်ေစ အမိန် ေကာ် ြင ာစာ ထုတ်ြပန်၍ သတ်မှတ် ရမည်။ ထို အပ ြ င် အဆိုပါ လုပ်ငန်းများကို ေပ ြ ာင်းလဲလာေသာ အေခ ြ အေန ှင့်အညီ အခါအားေလျာ်စွာ ြပင်ဆင် သတ်မှတ် ိုင်သည်။ အခန်း (၅) အနည်းဆုံး အခေကးေငွ သတ်မှတေ် ရး ှင့် စပ်လျ ်း၍ အေြခခံရမည့် အချက်များ ၇။ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ သတ်မှတ်ေရး ှင့် စပ်လျ ်း၍ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသ ကီးေကာ်မတီ ှင့် ြပည်နယ်ေကာ်မတီများက ေလ့လာစိစစ်တွက်ချက် ပီး အကံ ြပ ရာတွင်လည်းေကာင်း၊ အမျိ းသားေကာ်မတီက အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတရာတွ ် ငလ ် ည်းေကာင်း ေအာက်ေဖာ် ြပပါ အချက် များကို အေခ ြ ခံရမည် (က)

အလုပ်သမားများ ှင့် ယင်းတို ၏ မိသားစုလိုအပ်ချက်များ၊

( ခ ) လက်ရှိ လုပ်ခများ၊ ( ဂ ) လူမဖူလုံေရး အကျိ းခံစားခွင့်များ၊ (ဃ)

စားဝတ်ေနေရး ကုန်ကျစရိတ် ှင့် ယင်းကုန်ကျစရိတတ ် ို ၏ ေပ ြ ာင်းလဲချက်များ၊

7

( င ) လိုက်ေလျာညီေထွမ ရှိမည့် လူေနမဘဝအဆင့်အတန်း၊ (စ) (ဆ)

ုငိ ်ငံေတာ်၏ စီးပွားေရး ှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးတက်ေရး လိုအပ်ချက်များ ှင့်အညီ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ၊ ိုင်ငံေတာ်၏ စုစုေပါင်း ြပည်တွင်း ထုတလ ် ုပ်မ တန်ဖိုး ှင့် တစ်ဦးချင်း ဝင်ေငွ၊

(ဇ )

ကျန်းမာေရးကို ထိခိုက်ေစ ိုင်ေသာ အသက်အ ရာယ်ြဖစ်ေစ ိုင်ေသာအလုပ်၊ လုပ်ငန်းခွင် ၏ သေဘာသာဝ၊

(ဈ)

ဝန်ကီးဌာနက ြပည်ေထာင်စု အစိုးရအဖွဲ ၏ အတည် ြပ ချက် ြဖင့် သတ်မှတ်ေသာ အခ ြ ား အချက်များ။ အခန်း (၆) အနည်းဆုံး အခေကးေငွ သတ်မှတ်သည့် အမိန် ေကာ် ြငာစာ ထုတ်ြပန် ြခင်း

၈။ သက်ဆိုင်ရာ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ ှင့် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ တို သည် အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ေရး ှင့် စပ်လျဥ်း၍ အေခ ြ ခံသင့်သည့် အချက်များ ှင့် ထည့်သွင်းစဥ်းစားရမည့် အချက်များကို ေလ့လာပီး သတ်မှတ်သင့့်သည့် န်းထားများကို အမျိ းသား ေကာ်မတီသို သတ်မှတ်ထားသည့် နည်းလမ်းများ ှင့်အညီ အကံ ြပ ချက်များ တင်ြပရမည်။ ၉။ အထူးစီးပွားေရးဇုန်များရှိ အလုပ်သမားများအတွက် အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ေရး ှင့် စပ်လျ ်း၍ (က)

သက်ဆိုင်ရာ အထူးစီးပွားေရးဇုန် စီမံခန် ခွဲမ ေကာ်မတီက အထူးစီးပွားေရး ဇုန်အတွင်းရှိ ရင်း ှီး ြမ ပ် ှံမလုပ်ငန်းအမျိ းအစားအလိုကအ ် လုပ်သမား ှင့် ဝန်ထမ်းတို အတွက် သတ်မှတ် သင့်သည့် အဆို ြပ အနည်းဆုံးအခေကးေငွ န်းထားများကို အမျိ းသားေကာ်မတီသို တင် ြပရမည်။

( ခ ) ပုဒ်မခွဲ (က) အရ တင် ြပချက်အေပ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ သတ်မှတ်ေရးအတွက် ဤဥပေဒပါ ြပ ာန်းချက်များ ှင့်အညီေဆာင်ရွက် ပီး ြပည်ေထာင်စုအစိုးရအဖွဲ ၏ အတည် ြပ ချက် ြဖင့် အမျိ းသားေကာ်မတီက သတ်မှတ်ေပးရမည်။ ၁၀။

အမျိ းသားေကာ်မတီသည် (က)

ပုဒ်မ ၈ ှင့် ပုဒ်မ ၉ တို အရ အကံ ြပ ချက်အေပ စဥ်းစားသုံးသပ် ပီးေနာက် အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွသတ်မှတ်မည့် အဆို ြပ အမိန် ေ ကာ် ြငာစာကို အများပ ြ ည်သူ သိရှိေစရန် ှင့် ကန် ကွက်လိုက ကန် ကွက် ိုင်ရန် အနည်းဆုံး ရက်ေပါင်း ၆၀ ကိ တင်၍ ိုင်ငံေတာ် ြပန်တမ်း ှင့် သတင်းစာများတွင် ထည့်သွင်းထုတ်ြပန်ေ ကညာေရး ှင့် သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ အစည်းများ၊ အလုပ်ရှင်များ ှင့် အလုပ်သမားများအား အသိေပး အေ ကာင်း ကားေရး တို အတွက် ဦးစီးဌာနကို တာဝန်ေပးရမည်။

(ခ)

အဆို ြပ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ န်းထားအေပ ကန် ကွက်ချက် မရှိလ င် ြပည်ေထာင်စု အစိုးရအဖွဲ ၏အတည် ြပ ချက်ရယူ၍ အနည်းဆုံးအခေကးေငွ န်းထားကို သတ်မှတ်ရမည်။

8

(ဂ )

အကယ်၍ အဆိုြပ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ န်းထားအေပ ကန် ကွက်ချက်ရှိသည့်ကိစ တွင် ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ် ေကာ်မတီအား ကန် ကွက်ချက် ငှ ့် စပ်လျ ်း၍ ညိ ိင်းေစပီး အဆို ြပ န်းထားကို ြပန်လည် တင် ြပေစရမည်။

(ဃ)

သက်​်ဆိုင်ရာ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီက ပုဒ်မခွဲ (ဂ) အရ ထပ်မံ အဆို ြပ တင် ြပသည့် အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ န်းထားကို သုံးပွင့်ဆိုင် ကိုယ်စားလှယ်များဖ ြ င့် စိစစ်၍ သတ်မှတ်သင့်ေသာ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ န်းထားကို ဆုံး ြဖတ် ပီး ြပည်ေထာင်စု အစိုးရအဖွဲ ၏ အတည်ြပ ချက် ရယူ၍ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ န်းထားကို သတ်မှတ်ရ မည်။

(င )

ပုဒ်မခွဲ (ခ) သို မဟုတ် (ဃ) အရ သတ်မှတ်ေသာ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ န်းထားကို ပုဒ်မခွဲ (က) ှင့်အညီ အများပ ြ ည်သူသိရှိရန် ှင့် သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ အစည်းများ၊ အလုပ်ရှင် ှင့် အလုပ်သမားများ သိရှိရန် ထုတ်ြပန်ေ ကညာေရး ှင့် အသိေပးအေကာင်း ကားေရးတို အတွက် ဦးစီးဌာနကို တာဝန်ေပးရမည်။

၁၁။ ပုဒ်မ ၉ ှင့် ၁၀ တို အရ အမျိ းသားေကာ်မတီက သတ်မှတ်ေသာ အနည်းဆုံးအခေကးေငွ န်းထားကို ေကျနပ်မ မရှိသူသည် ြပည်ေထာင်စုသမတ ြမန်မာ ိုင်ငံေတာ် ဖွဲ စည်းပုံအေခ ြ ခံဥပေဒ ှင့် ြပည်ေထာင်စု တရားစီရင်ေရး ဥပေဒတို ှင့်အညီ ြပည်ေထာင်စု တရားလတ်ေတာ်ချ ပ်သို စာခ န်ေတာ် အမိန် တစ်ရပ်ရပ် ထုတ်၍ြပင်ဆင်ေပးရန် ေလ ာက်ထား ိုင်သည်။ အခန်း (၇) အလုပ်ရှင၏ ် တာ၀န်များ ၁၂။

အလုပ်ရှငသ ် ည် (က)

ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွေအာက် ေလျာ့နည်း၍ အလုပ်သမားအား အခေကးေငွေပးခ ြ င်း မပ ြ ရ။

( ခ ) ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွထက် ပို၍ ေပး ိုင်သည်။ ( ဂ ) ဤဥပေဒအရ ထုတ်ြပန်ေသာ အမိန် ေ ကာ်ြငာစာတွင် အနည်းဆုံး အခေကးေငွမှ တ်ယူခွင့် ရှိသည်ဟု သတ်မှတ်ထားေသာ အခေကးေငွမှ အပ အခ ြ ားအခေကးေငွကို တ်ယူခွင့် မရှိေစရ။ (ဃ)

ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုငေ် နေသာ အလုပ်သမားများအား အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွကို ေငွသားဖ ြ င့် ေပးရ မည်။ ထို ြပင် သီး ြခား အကျိ းခံစားခွင့်များ၊ အကျိ းအမ ြ တ်များ၊ အခွင့်အလမ်းများကို ေပးရန် ရှိပါက သတ်မှတ်ချက်များ ှငအ ့် ညီ ေငွသားဖ ြ င့် ြဖစ်ေစ၊ အလုပ်သမား၏ ဆ အရ ေငွသား တစ်ချိ တစ်ဝက် ှင့် ေဒသေပါက်ေဈး န်း ြဖင့်သတ်မှတ်ေသာ ပစည်း တစ်ချိ တစ်ဝက် တွဲဖက်၍ ေပး ိုင်သည်။

( င ) စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရး လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ေသာ အလုပ်သမားများအား အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွေပးရာတွင် ေဒသဓေလ့ထုံးတမ်းအရြဖစ်ေစ၊ အလုပ်သမားအများစု၏ ဆ

9

အရ ြဖစ်ေစ၊ စုေပါင်းသေဘာတူညီချက်အရဖ ြ စ်ေစ၊ ေငွသားတစ်ချိ တစ်ဝက် ှင့် ေဒသ ေပါက်ေဈး န်း ြဖင့် သတ်မှတ်ေသာ ပစည်းတစ်ချိ တစ်ဝက်တွဲဖက်၍ ေပး ိုင်သည်။ ထိုသို ေပးခ ြ င်းသည် အလုပ်သမား ှင့် ယင်း၏မိသားစု ကိုယ်ေရးကိုယ်တာ အသုံး ြပ မ ှင့် အကျိ း အမ ြ တ်တစ်စုံတစ်ရာအတွက် ြဖစ်ရမည့်အ ြပင် ေပးသည်တ ့ န်ဖိုးမှာလည်း ကျိ းေ ကာင်း ဆီေလျာ် ပီး မတရမည်။ ၁၃။

အလုပ်ရှင်သည် (က)

ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ န်းထားများအနက် လုပ်ငန်း ှင့် သက်ဆိုင်ေသာ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ န်းထားများကို အလုပ်သမားများအား အသိေပးရမည်အ ့ ြပင် လုပင် န်းခွငတ ် ွင် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားများ ြမင် ိုင်ေစရန် ေကာ်ြငာထားရမည်။

( ခ ) အလုပ်သမားများ၏ စာရင်း၊ ဇယား ှင့် စာတမ်းအမှတ်အသားများ၊ အခေ ကးေငွများကို မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်း ြပ စု ထားရှိရမည်။ ( ဂ ) ပုဒ်မခွဲ (ခ) အရ ြပ စုထားရှိေသာ စာရင်း၊ ဇယား ှင့် စာတမ်းအမှတအ ် သားများကို သတ်မှတ်ချက်များ ှငအ ့် ညီ သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနသို အစီရင်ခံရမည်။ (ဃ)

စစ်ေဆးေရး အရာရှိက စစ်ေဆးရန် ဆင့်ဆိုသည့်အခါ သွားေရာက် စစ်ေဆးခံရမည်။ ထို ြပင် အဆိုပါ စာရင်း ှင့် မှတ်တမ်းများကို ေတာင်းခံသည့်အခါ တင် ြပရမည်။

( င ) ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှငေ့် မွးြမ ေရးလုပ်ငန်းခွငမ် ျားသို စစ်ေဆးေရးအရာရှိက ဝင်ေရာက်စစ်ေဆးခ ြ င်းကို ခွင့် ြပ ရ မည် ြဖစ် ပီး လိုအပ်ေသာ အကူအညီများ ေပးရမည်။ ( စ ) အလုပ်သမားများ ဖျားနာ၍ အလုပမ် လုပ်ကိုင် ိုင်သည့်အခါ သတ်မှတ်ချက်များ ှငအ ့် ညီ ေဆးကုသရန် အလုပ်နားခွင့် ေပးရမည်။ (ဆ)

အလုပ်သမားများ၏ မိသားစုဝင် သို မဟုတ် မိဘနာေရးကိစ ြဖစ်သည့်အခါ အနည်းဆုံး အခေကးေငွမှ ြဖတ်ေတာက် ြခင်းမပ ြ ဘဲ သတ်မှတ်ချက်များ ှငအ ့် ညီ အလုပ်နားခွငေ့် ပးရမည်။ အခန်း (၈) အနည်းဆုံး အခေကးေငွ ှင့် စပ်လျ ်း၍ အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အေရးများ

၁၄။

ဤဥပေဒ ှငသ ့် က်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုခုတငွ ် အလုပ်လုပ်ေနေသာ အလုပ်သမားသည် (က)

ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွကို ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ထို အခေ ကးေငွထက် အလုပ်ရှင်ကပို၍ေပးပါက ပိုေပးသည့် အခေ ကးေငွကို ေသာ်လည်း ေကာင်း ရထိုက်ခွင့် ရှိသည်။

( ခ ) ဤဥပေဒ အာဏာမတည်မီက ရရှိေနေသာ အခေ ကးေငွသည် ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ် ေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွထက် ပိုမရ ို ရှိေနပါက ပိုမိုရရှိေသာ အခေ ကးေငွကို ဆက်လက် ခံစားခွငရ ့် ှိသည်။

10

(ဂ)

အလုပ်ခန် ထားမ ဆိုင်ရာ သေဘာတူညီချက်ပါ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွမှာ ဤဥပေဒ အရ သတ်မှတထ ် ားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွထက် ေလျာ့နည်းေနပါက ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွကို ရထိုက်ခွင့်ရှိသည်။

( ဃ ) အလုပ် ှစ်ခု သို မဟုတ် ှစ်ခုထက်ပိုေသာ အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်သည့်အခါ လုပ်ကိုင်ေသာ အလုပ်အသီးသီးအတွက် သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွထက် မနည်းေစဘဲ ခံစားခွငရ ့် ှိသည်။ ( င ) အချိန်ပိုင်း၊ နာရီပိုင်း အလုပ်တွင် အလုပ်လပု ်သည့် အချိနအ ် တွက် သတ်မှတ်ထားသည့် အနည်းဆုံး အခေကးေငွကို ခံစားခွင့် ရှိေစရမည်။ (စ )

လစားအလုပ်အတွက် ရက်သတတစ်ပတ်လ င် တစ်ရက် နားခွင့်ရှိ ပီး ထိုနားရက်အတွက် အခေ ကးေငွ ရထိုက်ခွင့်ရှိသည်။ အကယ်၍ ထိုနားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရပါက တည်ဆဲ ဥပေဒ ှင့်အညီ အချိန်ပိုလုပ်ခ ရထိက ု ်ခွင့်ရှိသည်။

( ဆ ) ေနစားအလုပ်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့် တစ်ေန အလုပ်ချိန် နာရီထက်ေလျာ့၍ အလုပ် လုပ်ြခင်းမှာ အလုပ်သမား၏ ဆ အရ မဟုတ်လ င် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ အလုပ်ရှင်က အလုပ်မေပး ိုင်၍ အလုပ်နားရလ င် ေသာ်လည်းေကာင်း အချိန်ြပည့် အလုပလ ် ုပ်ဘိ သကဲ့သို အခေ ကးေငွ ရထိုက်ခွငရ ့် ှိသည်။ ( ဇ ) သတ်မှတ်ထားသည့် အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွကို အမျိ းသား၊ အမျိ းသမီး ခံစားခွင့် ရှိေစရမည်။ (ဈ)

မခွဲ ြခားဘဲ

ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မ လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ေသာအလုပ်သမားြဖစ်ပါက အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွကို ေငွသား ြဖင့် ရထိုက်ခွင့် ရှိသည်။ ထို ြပင် သီး ြခား အကျိ းခံစားခွင့်များ၊ အကျိ းအမ ြ တ်များ၊ အခွင့်အလမ်းများကို ေပးရန်ရှိပါက သတ်မှတ်ချက်များ ှင့်အညီ ေငွသားဖ ြ င့် ြဖစ်ေစ၊ အလုပ်သမားများ၏ ဆ အရ ေငွသားတစ်ချိ တစ်ဝက် ှင့် ေဒသေပါက်ေဈး န်း ြဖင့် သတ်မှတ်ေသာ ပစည်း တစ်ချိ တစ်ဝက်တဖွဲ က်၍ ြဖစ်ေစ ရထိုက်ခွင့် ရှိသည်။

(ည ) စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရး လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ေသာ အလုပ်သမား ြဖစ်ပါက အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွကို ေဒသ ဓေလ့ထုံးတမ်းအရ ြဖစ်ေစ၊ အလုပ်သမား အများစု၏ ဆ အရ ြဖစ်ေစ၊ စုေပါင်းသေဘာတူညီချက်အရဖ ြ စ်ေစ၊ ေငွသား တစ်ချိ တစ်ဝက် ှင့် ေဒသေပါက် ေဈး န်း ြဖင့် သတ်မှတ်ေသာ ပစည်း တစ်ချိ တစ်ဝက်တွဲဖက်၍ အလုပ်သမား ှင့် ၎င်း၏ မိသားစု အတွက် သတ်မှတ်ချက်များ ှငအ ့် ညီ ခံစားခွင့် ရှိသည်။ ၁၅။

ပုဒ်မ ၁၄ အရ အခေကးေငွ ှငအ ့် ြခားခံစားခွင့်များ ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ အလုပ်သမားသည် (က)

ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ အခေကးေငွ ှင့်အြခားခံစားခွငအ ့် ားလုံးကို မရရှိလ င် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ သတ်မတ ှ ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွေအာက် ေလျာ့နည်း၍ ရရှိလ င် ေသာ်လည်း ေကာင်း အဆိုပါ နစ်နာေသာ အခေကးေငွ ှင့် အခ ြ ားခံစားခွငမ့် ျား ရရှိေရးအတွက် ရထိုက်ခွင့ရ ် ှိသည့်ေနမှ တစ် ှစ်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ ှင့် ဦးစီးဌာနသို တင်ြပ ိုင်သည်။

11

( ခ ) ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ အခေ ကးေငွအားလုံးအတွက် တရားမေကာင်းအရ တရားစွဲဆို ိုင်သည်။ ၁၆။ ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ ှင့် အခ ြ ားခံစားခွင့်များကို အလုပ်သမားအားေပးရန် ပျက်ကွက်ြခင်းေ ကာင့် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ထိုအနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ ထက် ေလျာ့နည်း၍ အလုပ်သမားအား ေပးခ ြ င်းေ ကာင့် ေသာ်လည်းေကာင်း အလုပ်ရှငအ ် ေပ တရား ုံးက ြပစ်ဒဏ် ချမှတ် ပီးေနာက် ေပးရန်ပျက်ကွက်ေသာ အခေ ကးေငွ ှင့် အခ ြ ားခံစားခွငက ့် ို ဒဏ်ေငွအ ြဖစ် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအား ေပးေစရန် အမိန် ချမှတ်ေစကာမူ ပုဒ်မ ၁၄ အရ ထိအ ု လုပ်သမားသည် ခံစားခွင့်ရှိေသာ အခေကးေငွ ှင့် အခ ြ ားခံစားခွင့် အပ ြ ည့်အဝမရရှိပါက ထိုအခေ ကးေငွ ှင့် ခံစားခွင့်များ အတွက် တရားမေ ကာင်းအရ တရားစွဲဆိုေတာင်းခံခွင့်ကို ထိခိုက်ြခင်း မရှိေစရ။ အခန်း (၉) စစ်ေဆးေရး အရာရှိများအား တာ၀န်ေပးအပ် ြခင်း၊ စစ်ေဆးခ ြ င်း ှင့် အေရးယူ ြခင်း ၁၇။ ဝန်ကီးဌာနသည် ဤဥပေဒအရ ထုတ်ြပန်သည့် နည်းဥပေဒ၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း၊ အမိန် ေကာ်ြငာစာ၊ အမိန် ၊ န် ကားချက် ှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ှင့်အညီ လိုက်နာေဆာင်ရွက်ြခင်း ရှိ မရှိ ှင့် စပ်လျ ်း၍ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်းများကို လည်းေကာင်း၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းများကိလ ု ည်းေကာင်း စစ်ေဆးရန်အလို ငှာ သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနမှ အရာရှိများအား စစ်ေဆးေရး အရာရှိများအဖ ြ စ် တာ၀န်ေပးရမည်။ ၁၈။

စစ်ေဆးေရး အရာရှိသည် (က)

အလုပ်ရှငက ် ဤဥပေဒအရ ထုတ်ြပန်သည့် နည်းဥပေဒ၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း၊ အမိန် ေကာ်ြငာစာ၊ အမိန် ၊ န်ကားချက် ှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ှင့်အညီ လိုက်နာေဆာင်ရွက် ြခင်း ရှိ မရှိကို လည်းေကာင်း၊ အလုပ်သမားများဆိုင်ရာ စာရင်း၊ ဇယား ှင့် စာတမ်း အမှတအ ် သားများ၊ အခေကးေငွများကို မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်း ြပ စုထား ြခင်း ရှိ မရှိ ကို လည်းေကာင်း၊ အဆိုပါ စာရင်း၊ ဇယား ှင့် စာတမ်း အမှတ်အသားများကို ဦးစီးဌာနသို သတ်မှတ်ချက်များ ှငအ ့် ညီအစီရင်ခံ တင် ြပ ြခင်း ရှိ မရှိကို လည်းေကာင်း သက်ဆိုင်ရာ ကူးသန်းေရာင်းဝယ်ေရးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ှင့် ဝန်ေဆာင်မလုပ်ငန်းခွငမ် ျား၊ စိုက်ပျိ းေရး ှင့် ေမွး ြမ ေရးလုပ်ငန်းခွင်များသို ၀င်ေရာက်စစ်ေဆးခွင့်ရှိသည်။

( ခ ) ဦးစီးဌာန၏ တာဝန်ေပးအပ်ချက်အရ သက်ဆိုင်သည့် ပုဂိ လ်များအား ဆင့်ဆို ြခင်း၊ စစ်ေဆး ြခင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ စာရင်း၊ ဇယား ှင့် စာတမ်းအမှတ်အသားများကို ေတာင်းခံ ြခင်း ှင့် မိတ ကူးယူ ြခင်းတို ြပ ိုင်သည်။ ( ဂ ) အလုပ်ရှငထ ် ံတွင် ြပင်ပ အလုပ်သမားများ ရှိပါက ထို ြပင်ပ အလုပ်သမားများ ှင့် စပ်လျ ်း သည့် သတင်းအချကအ ် လက်များ၊ ယင်းတို ၏ အမည် ှင့် ေနရပ်လိပ်စာများကို စစ်ေဆးခွင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်ြပင်ပ အလုပသ ် မားများ၏ စာရင်း ှင့် အခေ ကးေငွဆိုင်ရာ စာရင်းဇယား မှတ်တမ်းများကို ေတာင်းခံခွင့်၊ မိတ ကူးခွင့် ရှိသည်။ (ဃ)

စစ်ေဆးခ ြ င်းကိစ ှင့် စပ်လျ ်း၍ ပုဒ်မခွဲ (က)၊ (ခ) ှင့် (ဂ) တို အရ ေဆာင်ရွက်ရာတွင် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်ရှငက ် အေထာက်အထားကို ေတာင်းဆိုပါက သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနက ထုတေ် ပးထားသည့် ဝန်ထမ်း စိစစ်ေရး သက်ေသခံလက်မှတ်ကို ြပသရမည်။

12

( င ) ပုဒ်မခွဲ (က)၊ (ခ) ှင့် (ဂ) တို အရ စစ်ေဆးေတွ ရှိချက် ှင့် ေတာင်းခံသည့် အေထာက် အထား စာရွက်စာတမ်းများ ှင့် စပ်လျ ်း၍ ဦးစီးဌာနသို သတ်မှတ်ချက်များ ှင့် အညီ အစီရင်ခံရမည်။ ၁၉။ ဦးစီးဌာနသည် ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံးအခေကးေငွ ေပးေဆာင်ရန် ပျက်ကွက်သည့် အလုပ်ရှင်ထံမှ လည်းေကာင်း၊ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ ေပးေဆာင်ရန် ကျန်ရှိေသာ အလုပ်ရှငထ ် ံမှ လည်းေကာင်း အလုပ်သမားက ရရန်ရှိေသာ အခေကးေငွများကို ြပ ည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမ ေကာ်မတီ၊ တိငု ်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီသို တင်ြပ၍ ထိေု ကာ်မတီ၏ ဆုံး ြဖတ်ချက်အရ ေတာင်းခံ ပီး ေပးရမည်။ ၂၀။ ဦးစီးဌာနသည် ပုဒ်မ ၁၉ အရ ေတာင်းခံေသာ်လည်း သတ်မှတ်ေပးေသာ အချိန်အတွင်း အလုပ်ရှင် က အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွေပးရန် ပျက်ကွက်လ င် ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသ ကီး ေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ၏ သေဘာတူညီချက် ြဖင့် ထိအ ု လုပ်ရှငအ ် ား သက်ဆိုင်ရာ တရား ုံးတွင် တရားစွဲဆိုေစရန် စစ်ေဆးေရးအရာရှိ တစ်ဦးဦးအား တာဝန်ေပးရမည်။ ၂၁။ စစ်ေဆးေရးအရာရှိများသည် ဤဥပေဒပါ ြပ ာန်းချက်တစ်ရပ်ရပ်ကို ေဖာက်ဖျက်ကျ းလွန်သူအား ဦးစီးဌာန၏ န် ကားချက် ှင့် တာ၀န်ေပးအပ်ချက်တို အရ တရားစွဆ ဲ ို ိုင်သည်။ အခန်း (၁၀) တားမ ြ စ်ချက် ှင့် ြပစ်ဒဏ်များ ၂၂။

မည်သည့် အလုပ်ရှငမ် (က)

ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွကို ေပးေဆာင်ရန် ပျက်ကွက်ြခင်း မရှိေစရ။

အလုပ်သမားအား

( ခ ) ပုဒ်မ ၁၄ အရ အလုပ်သမား ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ အနည်းဆုံး အခေကးေငွ ှင့် အခ ြ ား ခံစားခွင့်များေအာက် ေလျာ့နည်း၍ အလုပ်သမားအား ေပး ြခင်း မပ ြ ရ။ ( ဂ ) အလုပ်သမားများ၏စာရင်း၊ ဇယား ှင့် စာတမ်းအမှတ်အသားများ၊ အခေ ကးေငွ စာရင်း များ ှင့် စပ်လျ ်း၍ (၁) မမှန်မကန် ေရးသွင်း ြခင်း၊ လိမ်လည်၍ မှတ်တမ်း ြပ စု ြခင်း သို မဟုတ် မမှန်မကန် လိမ်လည်၍ အစီရင်ခံြခင်း မပ ြ ရ။ (၂) သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနသို သတ်မှတ်ချက်များ ှင့်အညီ အစီရင်ခံ တင် ြပရန် ပျက်ကွက် ြခင်း မရှိေစရ။ (၃) စစ်ေဆးေရး အရာရှိက ေတာင်းခံသည့်အခါ တင် ြပရန် ပျက်ကွက်ြခင်း မရှိေစရ။ (ဃ)

စစ်ေဆးေရးအရာရှိက ဆင့်ဆိုလ င် သွားေရာက်စစ်ေဆးခံရန် ခိုင်လုံေသာအေ ကာင်းမရှိဘဲ ပျက်ကွက်ြခင်း မရှိေစရ။

( င ) တာဝန်အရ လာေရာက်စစ်ေဆးေသာ စစ်ေဆးေရး အရာရှိအား ဟန် တားခ ြ င်း သို မဟုတ် ေ ှာင့်ယှက်ြခင်း မပ ြ ရ။

13

၂၃။ မည်သည့် အလုပ်ရှငမ် ဆို ပုဒ်မ ၂၂ ပါ တားမ ြ စ်ချက် တစ်ရပ်ရပ်ကို ေဖာက်ဖျက် ကျ းလွန်ေ ကာင်း ြပစ်မထင်ရှား စီရင်ြခင်းခံရလ င် ထိုသူသည် တစ် ှစ်ထက်မပိုေသာ ေထာင်ဒဏ်ြဖစ်ေစ၊ ကျပ် ၅ သိန်း ထက် မပိုေသာ ေငွဒဏ် ြဖစ်ေစ၊ ဒဏ် ှစ်ရပ်လုံး ြဖစ်ေစ ချမှတ်ြခင်း ခံရမည်။ ၂၄။

မည်သည့် အလုပ်ရှင်မ (က)

အနည်းဆုံး အခေကးေငွ အမိန် ေ ကာ်ြငာစာပါ စည်းကမ်းချကက ် ို ေဖာက်ဖျက်ြခင်း မပ ြ ရ။

(ခ)

ဤဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ န်းထားများအနက် မိမိ၏ အလုပ်သမားများ ှင့် သက်ဆိုင်ေသာ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ န်းထားများ ှင့် စပ်လျ ်း၍ အလုပသ ် မားများအား အသိေပး ပီး လုပ်ငန်းဌာန ှင့် လုပ်ငန်းခွင်တို တွင် အလုပ်သမားများ ြမင် ိုငမ် ည့်ေနရာ၌ ေ ကာ် ြင ာထားရန် ပျက်ကွက် ြခင်း မရှိေစရ။

၂၅။ မည်သည့် အလုပ်ရှငမ် ဆို ပုဒ်မ ၂၄ ပါ တားမ ြ စ်ချက် တစ်ရပ်ရပ်ကို ေဖာက်ဖျက် ကျ းလွန်ေ ကာင်း ြပစ်မထင်ရှား စီရင်ြခင်း ခံရလ င် ထိုသသ ူ ည် ေခ ြ ာက်လထက်မပိုေသာ ေထာင်ဒဏ် ြဖစ်ေစ၊ ကျပ် သုံးသိန်း ထက် မပိုေသာ ေငွဒဏ် ြဖစ်ေစ၊ ဒဏ် ှစ်ရပ်လုံး ြဖစ်ေစ ချမှတ်ြခင်း ခံရမည်။ ၂၆။ တရား ုံးသည် ပုဒ်မ ၂၃ ှင့် ၂၅ တို အရ ြပစ်ဒဏ်တစ်ရပ်ရပ်ကိုချမှတ်သည့်အခါ အလုပ်ရှင် ကေပးေဆာင်ရန် ပျက်ကွက်ေသာ အခေ ကးေငွကို ေငွဒဏ်အ ြဖစ်ချမှတ် ပီး အလုပ်သမားအား ေပးရမည်။ ၂၇။ မည်သူမဆို ဤဥပေဒအရ ထုတ်ြပန်သည့် နည်းဥပေဒများ ှင့် အမိန် တို ပါ တားမ ြ စ်ချက် တစ်ရပ်ရပ် ကို ေဖာက်ဖျက်ကျ းလွန်ေ ကာင်း ြပစ်မထင်ရှား စီရင် ြခင်းခံရလင် ထိုသူသည် သုံးလ ထက်မပိုေသာ ေထာင်ဒဏ် ြဖစ်ေစ၊ ေငွဒဏ် ြဖစ်ေစ၊ ဒဏ် ှစ်ရပ်လုံး ြဖစ်ေစ ချမှတ် ြခင်းခံရမည်။ အခန်း (၁၁) အေထွေထွ ၂၈။ ဤဥပေဒ အာဏာမတည်မီက ြဖစ်ေစ၊ ဤဥပေဒ အာဏာတည် ပီးေနာက် ြဖစ်ေစ ဤဥပေဒ အရ သတ်မှတ်ထားေသာ အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွေအာက် ေလျာ့နည်း၍ ချ ပ်ဆိုထားေသာ အလုပခ် န် ထားမ ဆိုင်ရာ သေဘာတူစာချ ပ်၊ အလုပခ် န် ထားမဆိုင်ရာ တ်ပဋိညာ ် သို မဟုတ် သေဘာသက်ေရာက်ေသာ ပဋိညာ ်ပါ အခေ ကးေငွ ှင့် သက်ဆိုင်သမ သေဘာတူညီချက်သည် ဤဥပေဒ ှင့် ဆန် ကျင်သမ ပျက် ြပယ်ေစရမည်။ ၂၉။

(က)

ုငိ ်ငဝံ့ န်ထမ်း မဟုတ်ေသာ အမျိ းသား ေကာ်မတီဝင်များသည် ြပည်ေထာင်စု အစိုးရအဖွဲ က သတ်မှတ်သည့် ချီး ြမင့်ေငွ ှင့် စရိတ်များကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

(ခ)

ုငိ ်ငဝံ့ န်ထမ်း မဟုတ်ေသာ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ ှင့် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ၏ အဖွဲ ဝင်များသည် သက်ဆိုင်ရာ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီက ြပည်ေထာင်စအ ု စိုးရအဖွဲ ၏ အတည်ြပ ချက်ြဖင့် သတ်မှတ်သည့် ချီး ြမင့်ေငွကို ခံစားခွင့် ရှိသည်။

၃၀။ ဤဥပေဒပါ လုပ်ငန်းတာဝန် ှင့် စပ်လျဥ်းသည့် အမျိ းသားေကာ်မတီ၏ ကုန်ကျစရိတ် အဝဝကို ြပည်ေထာင်စုအစိုးရအဖွ​ွဲ ၏ အရ အသုံးခန် မှန်းေခ ြ ေငွစာရင်းမှ လည်းေကာင်း၊ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမ ေကာ်မတီ၏ ကုန်ကျစရိတ်အဝဝကို ေနပ ြ ည်ေတာ်ေကာင်စီ၏ အရ အသုံး ခန် မှန်းေခ ြ ေငွစာရင်းမှ

14

လည်းေကာင်း၊ တိုင်းေဒသကီး ေကာ်မတီ ှင့် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ၏ ကုန်ကျစရိတ် အဝဝကို သက်ဆိုင်ရာ တိုင်းေဒသကီး ှင့် ြပည်နယ်အစိုးရအဖွဲ ၏ အရ အသုံးခန် မှန်းေခ ြ ေငွစာရင်းမှ လည်းေကာင်း ကျခံရမည်။ ၃၁။ ဝန်ကီးဌာနသည်အမျိ းသားေကာ်မတီ ှင့် ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီများ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များ ှင့်စပ်လျဥ်းသည့် ုံး လုပ်ငန်းတာဝန်များကို စီစ ်ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။ ၃၂။ ဤဥပေဒပါ ြပစ်မများကို ဦးစီးဌာနကတာဝန်ေပးအပ်ေသာ စစ်ေဆးေရး အရာရှိကသာ သက်ဆိုင်ရာ တရား ုံးတွင် တရားစွဆ ဲ ိုခွင့်ရှိသည်။ ၃၃။ ိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း မဟုတ်ေသာ အမျိ းသားေကာ်မတီ၏ အဖွဲ ဝင်များသည် လည်းေကာင်း၊ ြပည်ေထာင်စုနယ်ေ ြမေကာ်မတီ၊ တိုင်းေဒသကီးေကာ်မတီ သို မဟုတ် ြပည်နယ်ေကာ်မတီ၀င်များသည် လည်းေကာင်း၊ ဤဥပေဒအရ လိုအပ်၍သီးြခားတာဝန်ေပးသည့် ပုဂိ လ် သို မဟုတ် အခ ြ ားအဖွဲ တစ်ခုခု၏ အဖွဲ ဝင်များသည်လည်းေကာင်း ဤဥပေဒအရ ေပးအပ်ေသာ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထမ်းေဆာင်ေနချိန် တွင် ြပည်သူ ဝန်ထမ်း ြဖစ်သည်ဟု မှတ်ယူရမည်။ ၃၄။ ဤဥပေဒအရ ေပးအပ်ေသာ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို သေဘာ ိုး ြဖင့် ေဆာင်ရွက်ေသာ ေကာ်မတီဝင် တစ်ဦးဦးကို ြဖစ်ေစ၊ စစ်ေဆးေရးအရာရှိ တစ်ဦးဦးကို ြဖစ်ေစ တရားမေကာင်း ြဖင့် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ ြပစ်မ ေကာင်း ြဖင့် ေသာ်လည်းေကာင်း တရားစွဲဆိုြခင်းမပ ြ ရ။ ၃၅။ ဦးစီးဌာနသည် အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ ှင့် စပ်လျ ်းသည့်ေအာက်ပါအချက်အလက်များကို ဝန်ကီး ဌာနသို တင် ြပရမည် (က)

အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ သတ်မှတ်သည့်ေကာ်မတီများ ဖွဲ စည်း ြခင်း ှင့် ဖွဲ စည်းပုံ နည်းလမ်း များ၊

( ခ ) အနည်းဆုံး အခေကးေငွ ှင့် သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းများ ှင့် ခန် မှန်းအလုပ်သမား ဦးေရ၊ ( ဂ ) သတ်မှတ်ထားသည့် အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွများ၊ (ဃ) ၃၆။

အနည်းဆုံးအခေ ကးေငွ ရှိပါက ထိုကိစများ။

န်းထားများ ှင့် စပ်လျ ်း၍ အခ ြ ားအေရး ကီးေသာ ကိစများ

ဤဥပေဒပါ ြပ ာန်းချက်များကို ေဆာင်ရွက်ရာတွင် (က)

၀န်ကီးဌာနသည် လိုအပ်ေသာ နည်းဥပေဒ၊ စည်းမျ ်း ှင့် စည်းကမ်းများကို ြပည်ေထာင်စု အစိုးရအဖွဲ ၏ အတည် ြပ ချက် ြဖင့် ထုတ်ြပန် ိုင်သည်။

( ခ ) အမျိ းသားေကာ်မတီ ှင့် ဝန်ကီးဌာနတို သည် လိုအပ်ေသာ အမိန် ေ ကာ် ြင ာစာ၊ အမိန် ၊ န် ကားချက် ှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ထုတ်ြပန် ိုင်သည်။ ၃၇။ ဤဥပေဒစတင်အာဏာတည်သည့်ေနမှစ၍ ေအာက်ပါ အက်ဥပေဒများကို အာဏာတည် ြခင်းမှ ရပ်စဲေစရမည်(က)

၁၉၄၉ ခု ှစ်၊ အနည်းဆုံး အခေကးေငွအက်ဥပေဒ (၁၉၄၉ ခု ှစ် ၊ အက်ဥပေဒအမှတ် ၆၆ )၊

( ခ ) လယ်ယာအလုပ်သမား အနည်းဆုံး အခေ ကးေငွ (၁၉၄၈ ခု ှစ်၊ အက်ဥပေဒအမှတ် ၄၄)။

15

____________________ ြပည်ေထာင်စု သမတ ြမန်မာ ိုင်ငံေတာ် ဖွဲ စည်းပုံ အေခ ြ ခံ ဥပေဒအရ က ု်ပ် လက်မှတ်ေရးထိုးသည်။

(ပု)ံ သိန်းစိန် ိုင်ငံေတာ် သမတ ြပည်ေထာင်စုသမတ ြမန်မာ ိုင်ငံေတာ်